学校食堂管理也要遵循三化管理模式
俗---,孩子是的花朵,因此学校食堂的管理成为了社会关注的---,这也是直接关系到学生健康成长的---。
很多餐馆酒店通过多年的探究摸索,已经形成了自己的“三化”管理模式。“三化”具体来说就是:
一、人事管理制度化。由于现今社会是以人为本的时代,因此,食堂管理的好坏,其---的因素是人。然而食堂服务的好坏则是由食堂管理人员及从业人员和服务人员的素质决定的。为此,很多餐饮公司对高校食堂拟定了一套完善严格 的管理制度:
1、管理人员聘任制。针对学校食堂各项规章、制度的执行者,即食堂管理的直接责任人就是食堂管理人员,其要上对学校负责,。餐饮公司对学校食堂管理人的聘任一定要有一套严格的规程,起先要由有意向者申请或者提交简历,然后再由全体教职工进行考核前两名,终由校委会、教职工代表确立后人选。接受聘任的人员必须严格遵照各级府和学校的---及相关制度,---的为学生,聘---一般少为两年,并且在此期间,要经常进行体检。
2、从业人员合同制。以---劳资双方责权明确,因此所有食堂的从业人员都要与餐饮企业签订劳动合同。同时也一定要签订安全责任书,把安全、放心的服务作为工作的宗旨。并进行少一周一次的业务培训。
3、亲属回避制。食堂从业人员尤其是其管理者的亲属在没有特殊情况的状况下,均不得进入食堂,也不可以---食堂的日常事务,更不得任意食用、拿走食堂的一粒米、一棵菜、一滴油。因为只有这样做才可以---食堂物品的颗粒归功。
二、操作程序规范标准化。从实物的采购,菜谱的制定,食物的烹调,饭菜的留样,到---试餐等各个环节一定都要严格按相关要求进行。这样有利于保障学生吃好吃得安全吃饱的重要---。有的餐饮公司还在高校食堂推行“五员管理制度”即:评判员、技能炊事员、营养指导员、卫生---员、价格---员并形成了长期有效的工作机制和制度。
三、---考核---。一般所有的学校都会专门配备两名------考核人员,全程参与食堂物料的入库、出库和制作加工。并且在入库单和出库单上签字,全程参与食堂物品管理和---,防止从业服务人员出现---的情况。同时,学校每学期都要组织师生分别对食堂管理者和从业服务人员进行量化审核,审核结果与绩效工资的发放有一定的联系。倘或对食堂管理者的考核满意度低于60%的,下一学期就不可以再参与高校食堂的管理工作。同样,食堂的从业人员,如果连续两学期审核考察均倒数的,就按照劳动合同予以辞退。
厨师们只做不吃的2道菜
杭椒牛柳
不少人都有这样的疑问,现在有些餐馆的杭椒牛柳肉质---嫩,软得和豆腐差不多,而自己在家却做不出这样的效果。这可能就是“嫩肉粉”的功劳。嫩肉粉中不但含蛋白酶和淀粉,往往还小苏打、磷酸盐等配料,个别品种含量也可能超标。
水煮鱼
烹调水煮鱼往往需要大量的油,某些餐馆为了降低成本,可能会在油上做手脚,因此烹调这类菜肴的油即便不属于口水油沟,也不会好太多,可能会选择价格低廉的劣质色拉油,也有可能被反复加热利用。反复高温加热会让油脂发生反式异构等变化,可能带来风险。
此外,带有干锅、水煮、干煸、香酥等字样的菜肴都容易出现这类问题。
鉴别方法:水煮鱼若用活鱼烹调,肉片会微微卷起,肉质有弹性。仔细尝尝菜的口感,就知道油的新鲜度怎么样。新鲜的油是滑爽而容易流动的,即便油多,也不会有油腻的感觉。在水里涮一下,比较容易把油涮掉。而反复使用的劣质油黏度上升,口感黏腻,吃起来没有清爽感,甚至在热水中都很难涮掉。相比而言,蒸、煮、炖、白灼、凉拌等烹调方式对油脂的品质影响小,而且无需反复加热烹调。
要想赢得顾客的好感就要尊重顾客
一直以来态度都被看作是心灵的外在表现,那么态度与心灵具有什么样的的联系呢?一次,我在一个大饭店吃饭,在此期间想去卫生间,就问服务员:“卫生间在哪儿?”“在那边。”那个服务员好像正在忙着收拾餐桌,连看都没看我一眼,只用手指了一下大致的方向。“在哪儿呢?”我还是不明白卫生间的位置。然后他就又指着那个方向说:“在柱子的对面。”如此我就明白了。可是看到服务员这样的回答态度,让我感到很不受尊重,心里---不舒服,同时这个食堂的管理和服务态度在我心里大打折扣。
从他的服务态度就能看出来,也许他实在是太忙了,想快点收拾完先走,因此没有耐心与顾客说话。行为其实就是你内心的表现。你要想与顾客说话时,获得顾客的好感,就要从内心里尊敬顾客。服务员在服务期间,内心也要自然而然地面对顾客,这一点也很重要。假若你内心不是向着顾客的,就算是尊敬的语言、徽笑服务,也会让顾客觉得不舒服。无论任何时候服务人员都应对顾客保持谦敬的服务态度,并且在说话交谈时都要面对客人,时刻保持微笑。
然而,很多情况下服务员虽然都意识到这一点,但未必可以做到在各个方面,---是细节上加以注意。譬如一些个人偏好或者长久养成的习惯,甚至是一些在平常无关痛痒的小动作,使得做出的行为就会习惯性的犯错误,容易引起顾客的误解。
例如在一家饭店,一位服务员在为顾客上完菜或者饮料后,团餐服务,总会习惯性地用手去---鼻子下面。这个服务员的毛病让很多顾客感到很不卫生但都没有向饭店直接说明,只是---次光顾,因此饭店的生意也受到很大的影响。直至有---,一个性格比较直爽的顾客当场向饭店经理---了这一点,管理者和该服务员才意识到了问题的---所在,并且---促使该服务员及时改正,饭店的生意慢慢的好转起来。因为这个服务员的小习惯小毛病,就差一点儿毁掉了一个饭馆。
因此,尊敬客人不仅是一种单纯的表面上的毕恭毕敬,更应该是一种发自内心的尊敬,服务行为只是内心尊重的自然的流露。只有这样,服务员才会全力以赴的做好服务,即使是一些纯粹的个人习惯或偏好,只要不利于尊重顾客,也会努力的改掉。只有做到了这一点,你才可以很自然地表达出对顾客尊重并且可以对一直顾客保持着谦敬的态度。同样,你也会因此赢得顾客的尊敬与好感。
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